Approvisionnement responsable
Présentation
L'esclavage moderne est un crime et constitue un véritable problème pour des millions de personnes dans le monde, y compris de nombreuses personnes dans les pays développés. Des entreprises comme la nôtre peuvent être exposées à ce crime par le biais de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement.
Quail Digital applique une tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et s'engage à empêcher qu'il ne se produise dans tous les aspects de ses opérations et de sa chaîne d'approvisionnement.
Organisation et chaîne d'approvisionnement
Quail Digital fabrique et vend des systèmes de casques sans fil professionnels sur les marchés de l'EMEA, de l'ASEAN et de l'Amérique du Nord par l'intermédiaire de partenaires revendeurs soigneusement sélectionnés.
Nous avons des bureaux de vente au Royaume-Uni et aux États-Unis par l'intermédiaire desquels le service et l'assistance sont proposés. Notre objectif est d'établir des relations à long terme avec nos fournisseurs sur la base de la confiance, de l'intégrité, de la fiabilité et du respect de normes élevées en matière de conduite des affaires. Nous examinons et sommes conscients de la réputation de nos fournisseurs, du respect de la loi, de la conformité aux normes de santé, de sécurité et environnementales et des points de référence acceptés
Politiques
Quail Digital applique les politiques suivantes pour identifier et prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans le cadre de ses activités :
- Politique de dénonciation : nous encourageons tous les employés, clients et fournisseurs à signaler tout soupçon d'esclavage ou de traite d'êtres humains sans crainte de représailles.
- Code d'achat - Tous nos fournisseurs sont tenus de respecter le code de pratique relatif à l'esclavage et à la traite des êtres humains.
Due diligence des fournisseurs
Nous demandons à tous les fournisseurs d'attester que :
- Ils n'ont recours à aucune forme de travail forcé, obligatoire ou servile
- Leurs employés travaillent volontairement et ont le droit de quitter le travail
- Ils fournissent à chaque salarié un contrat de travail qui prévoit un délai de préavis raisonnable pour mettre fin à son emploi
- Ils n'obligent pas les employés à déposer un dépôt/une caution et ne retiennent pas leur salaire pour quelque raison que ce soit
- Ils n'obligent pas les employés à remettre leur passeport ou leur permis de travail comme condition d'emploi.
Cette déclaration couvre la période allant du 1er mai 2024 au 30 avril 2025.
Tom Downes
PDG de Quail Digital